 Wysłany: Śro 7:48, 09 Mar 2011 Temat postu: 2008.12.23(企业文化) |
|
| 小A今天精神不振，昨晚是TC的十周年圣诞晚会，自然要闹得很晚。
还好，之前的约定没有变化，为难其要打起精神了。 Dai姐对TC的企业文化饶有兴致，从企业文化的提炼到各互联网公司的文化差异，小A的专业事务，自然是徐徐道来。 总结一下,Ghd Blue Serenity Styler Sale，GOOGLE的文化，当然是最吸引IT人了，给无限发挥的创意空间及不作恶的人文思想，很是向往，害我不禁唏嘘06年刚从TC出来时，拒绝了来自GOOGLE广州分公司的面试邀请，不过俺E文不佳，自是达不到GOOGLE的某些基准，作罢不想就是了。 评论下来，阿里的文化最不为IT淫所称道，原因也很简单，阿里以马老大的个人崇拜主义洗脑式为准，销售型作风，真正的互联网人自是呆不久的，这个俺从一些在里面就职的朋友侧面也了解到。相比之下，新浪应该是最模糊的，源于管理层的不稳定，不像其他公司那样，创始人的风格往往是其企业文化的基石。TC的低调、网易的务实、搜狐的张狂、百度的华丽、GOOGLE的OPEN……南北派、中外派都各具特点。 从小A的言谈中，聊到出来后的老员工对TC的感情，犹如我至今的怀念一样。这是一种骄傲，与小A这么多年的朋友，TC强调的“正直”、“务实”、“创新”、“合作”几个基本原则，在她身上一表无遗。 很难想像，再过十年的TC是什么样的景况，明年TC大厦就落成了,Ghd Precious Gift Set Online，到时一定回去看看。 小A给我们作了总结：企业文化不是做出来的,Ghd Benefit Hair Store，是源于创始团队的本质，企业文伦只是从这些本质中提练出来而已，关健还是看最初的创始团队性格与品质。 老板作风往往是最初的企业性格，我想，一个能一直从小到大都合作如初的创业团队，其企业文化自然是深深的烙上了创始人的性格。于是，新浪、TOM，没有性格，原因不揭而晓。 MISSLELE还小，谈不上什么企业文化，也不必现在去谈，做好自已，自然而然，老板的追求和品德就是日后的MISSLELE的企业文化基础。Many years ago there lived an Emperor who was so exceedingly fond of fine new clothes that he spent vast sums of money on dress. To him clothes meant more than anything else in the world. He took no interes related links： 修身养性 |
|
